网络人 近日，一则令人震惊的消息浮出水面，指向了全球科技巨头苹果的供应商之一——鸿海精密工业股份有限公司(鸿海)在印度泰米尔纳德邦的iPhone组装厂。该工厂被曝出在招聘过程中存在严重的性别歧视，公然拒绝已婚女性参与iPhone组装工作。
据媒体报道，鸿海工厂在招聘过程中系统性地排斥已婚女性，其背后的理由竟然是她们相较于未婚女性需要承担更多的家庭责任。这一做法无疑违反了基本的就业平等原则，对已婚女性求职者构成了不公平的待遇。
据鸿海的招聘中介及人力资源消息人士透露，工厂不雇用已婚女性的主要原因集中在三个方面：家庭责任、怀孕以及较高的缺勤率。然而，这样的理由显然站不住脚。家庭责任并非仅由女性承担，而怀孕和缺勤率也不能成为排斥某一特定群体的理由。
面对这一严重的歧视事件，印度联邦政府劳动就业部迅速作出反应。他们发布声明，要求泰米尔纳德邦当局呈交一份详细的调查报告，以查明真相并采取相应的措施。此外，他们还引用了1976年同工同酬法，强调法律明确规定在招聘男女员工时不得有任何形式的歧视。
印度联邦政府劳动就业部还进一步表示，他们已经指示地区首席劳动专员办公室提出实情报告，以确保事件得到妥善处理。这不仅是对鸿海工厂的警示，也是对整个行业乃至社会的提醒，提醒我们要共同维护就业市场的公平与正义。
对于这一事件，苹果及鸿海目前尚未作出回应。然而，他们的沉默并不代表可以逃避责任。作为一家全球知名的科技企业，苹果有责任确保其供应链中的合作伙伴遵守公平就业的原则。而鸿海作为苹果的供应商之一，更应该以身作则，杜绝任何形式的歧视行为。
发布于 2024-09-17
